martedì 15 giugno 2010
solidali
I punti discussi dell'accordo
1. Sciopero
1. Sciopero
Sanzioni disciplinari fino al licenziamento per il lavoratore che sciopera mettendo in discussione l’accordo con l’azienda.
2. Iniziativa sindacale
Sanzioni per sindacati e Rsu che proclamano iniziative di lotta contro l’accordo: sospensione dei contributi e dei permessi sindacali.
3. Malattia
In caso di picchi di assenteismo, l’azienda comunque non verserà i contributi per malattia, a prescindere dai controlli.
4. Permessi elettorali
Durante le elezioni, l’azienda non permetterà il recupero dei giorni trascorsi ai seggi dai rappresentanti di lista.
5. Pausa mensa
Per l’azienda si può lavorare anche otto ore di fila senza la mezz’ora di pausa per il pranzo, considerata come straordinario.
domenica 13 giugno 2010
assemblea 10 giugno
Grande assemblea in sala Europa.
Oltre 200 lavoratori. Il ritorno di Carlo Podda.
Potrebbe essere il primo di tanti passi futuri?
martedì 8 giugno 2010
domenica 9 maggio 2010
giovedì 6 maggio 2010
Auguri Mauro .......
..........siamo tutti con te!!!!
il vino di salina che è dolce
il salato
il rosso
il rozzo
gli scartadolcetti
alla Grecia
Abbiamo passato tremila anni
tra marmi, templi,
tra filosofia e tragedia,
tra le glorie del passato
e c'è un popolo che muore.
E se deve morire, deve morire in fretta,
perchè l'agonia dura a lungo
e fa molto rumore.
Seferis, poeta greco
tra marmi, templi,
tra filosofia e tragedia,
tra le glorie del passato
e c'è un popolo che muore.
E se deve morire, deve morire in fretta,
perchè l'agonia dura a lungo
e fa molto rumore.
Seferis, poeta greco
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